广电后勤讯（刘娜） 8月25日，中广物业公司召开了绩效考核试运行启动会，安排部署绩效考核试运行工作。中广物业公司总经理王殿林出席会议。会议由公司副总经理李子顺主持。

王殿林在会上指出,绩效考核工作与每位管理者和员工息息相关，管理人员要深入理解绩效考核管理方案及定性、定量指标描述，各指标数据提供部门要秉承认真、细致、负责的态度上报各类指标，所有管理人员要认真对待，相信在今后的工作中绩效考核会成为重要的管理体系，如同现行质量环境管理体系一样，发挥至关重要的作用。

李子顺要求,贯彻落实绩效考核试运行工作，并指出：绩效考核管理办法，是经过一个时期的细致研讨才制定下来的，目的是通过考核提高员工工作能力和工作水平，促进企业管理更加规范化、科学化。

绩效考核是通过定性、定量加分及定量减分相结合的考核方式，考核员工本职工作中的工作能力及业绩水平。绩效考核周期为三个月，每个考核周期结束后，中广物业将根据各部门上报的定性和定量指标数据对考核人员进行综合评定，并将评定结果反馈给每位被考核人员。绩效考核结果将作为年度评优、奖金分配的决定性依据，同时作为员工薪酬调整、职务升降及岗位变动等的重要依据。

此前，中广物业多次组织召开了部分管理人员会议，讨论研究了《中广物业公司绩效考核管理办法》。此次启动会上,主要是从考核目的、考核原则、考核范围、考核内容、考核等级、考核组织等方面讲解了绩效考核方案，并将详细的定量加分及定量减分指标说明表下发给了每位被考核人员。

中广物业公司于9月1日起开始为期3个月的绩效考核试运行工作，试运行的考核范围主要是管理人员，分为重要岗位管理者和一般岗位管理者，同时,选取了不同专业的9名员工代表进行考核。在试运行期间，绩效考核领导小组将及时发现问题，不断调整完善，为绩效考核工作的正式实施做好充分准备。

中广物业公司召开绩效考核试运行启动会

图文编辑 / 李春秋 张一阳