机关服务中心召开编外聘用人员服务管理工作座谈会-广电后勤

机关服务中心召开编外聘用人员服务管理工作座谈会

作者：人事处、办公室来源：广电后勤发布时间：2011年02月28日点击数：

广电后勤讯（人事处、办公室） 2月23日至24日，机关服务中心编外聘用人员服务管理工作座谈会在监测中心573台召开。中心领导刘成斌、王金祥、万顺府、蔡春荣，中心人事处、财务处、技术保障部、机关服务部、物业管理部、企业管理部的主要负责人以及23名编外聘用人员代表出席了座谈会。中广物业公司总经理白凤海、人力资源部主任徐亮和员工代表田存杰应邀参加会议。

这次会议的主要任务是：贯彻落实中心2011年工作会议精神，进一步深化劳动用工制度改革，深入研讨新形势下做好编外聘用人员管理工作的有效途径；贯彻落实《劳动合同法》，进一步理顺编外聘用人员管理关系，坚持依法用工，依法管理，依法维护聘用人员的合法权益；坚持科学发展观和以人为本的方针，切实解决编外聘用人员管理工作中存在的突出问题；积极探索和建立编外聘用人员工会组织；深化工资分配制度改革，建立科学、合理、奖惩分明的绩效工资制度。为中心的改革发展提供强有力的人力资源支撑。

中心人事处处长曹红同志向各位代表汇报了近年来中心贯彻落实《劳动合同法》，不断规范编外聘用人员管理工作的基本情况；技术保障部、机关服务部、物业管理部、企业管理部等单位领导同志分别介绍了他们在规范编外聘用人员管理与服务方面的一些好的经验和做法；聘用人员代表技保部戴佐朝、服务部刘杰、物业部王国书、企业部杜欣宇、中广物业公司田存杰等同志结合自己所从事的岗位工作，谈了自己在机关后勤这个大家庭里成长进步、工作生活的切身体会。他们的发言具有很强的代表性，既有工作思考，也由工作体会，对今后做好编外聘用人员管理工作具有很强的指导意义。会议期间，大家就聘用人员的科学管理、权益保障、工资待遇、制度建设等方面进行了认真、广泛的讨论，提出了很多很好的意见和建议，并就聘用人员管理工作中的一些具体问题达成了共识。

中心党委书记、主任刘成斌同志全程参加了座谈并讲话。他就做好编外聘用人员服务管理工作讲了5点意见：一是坚持改革创新，切实加强对事业单位用工制度改革重要性的认识；二是坚持坚持以人为本，切实帮助编外聘用人员解决实际困难。三是依法管理，切实维护编外聘用人员的合法权益；四是坚持素质教育，切实加强编外聘用人员的队伍建设；五是坚持绩效挂钩，推进编外聘用人员绩效工资制度改革。

刘成斌在讲话中指出：近年来，中心人事处和各基层用工单位在贯彻落实《劳动合同法》方面，总体上是好的。一是坚持面向社会公开招录、择优录用各工种聘用人员；二是依法签订劳动合同；三是按规定缴纳各种保险；四是合理确定工资待遇；五是双方共同遵守和履行劳动合同。中心目前有编外聘用人员345人（不含季节性用工），绝大多数都与中心和用工单位签订了《劳动合同》和用工协议。但在贯彻落实《劳动法》和《劳动合同法》过程中，也存在一些不容忽视的问题。一是法制宣传教育不够，思想认识有待深化和统一。特别是对贯彻落实《劳动合同法》过程中，经常把提高员工待遇与降低用工成本对立起来，把合理控制成本与聘用人员合理要求对立起来；二是在依法缴纳各类保险与提高工资待遇上存在认识上的误区，以工资代保险或以保险抵工资；三是在签订“无固定期合同”方面存在认识上的差异，有的人希望签，有的人不愿签；四是少数聘用人员不认真或不完全履行与用人单位签定的劳动合同，擅自违约、毁约，“跳槽”、“高攀”的行为时有发生，给单位用工、生产都带来了不良影响；五是劳动争议时有发生，有的人违约在先，要求赔偿在后；有的在接触劳动合同时提无理要求；六是工资管理不统一、不规范，特别是在聘用人员中存在同工不同酬的问题，也存在加班费界定不清的问题。针对上述情况，要在全中心范围内深入开展《劳动法》和《劳动合同法》普法活动，真正做到依法管理，依法用工、依法维权。

他强调：要重视发挥劳动争议调节组织的作用，加强维权保障，形成构建和谐劳动关系的合力。一是紧紧依靠地方政府劳动争议处理机构和人民法院，按照《劳动合同法》的规定，帮助、指导、监督劳动关系双方订立和履行劳动合同，妥善处理劳动合同纠纷，化解矛盾，认真解决好劳动关系中职工群众最关心、最直接、最现实的实际问题。二是要进一步健全劳动关系协商调解机制。完善议事规则、例会制度和研究解决重要问题的纪要制度，切实履行职责，充分发挥其职能作用，及时协商、研究、督促、指导有关劳动关系的重大问题。同时，要重视劳动关系协调机制的延伸，在用人单位建立劳动关系协商调解组织，通过调解和谈判，将矛盾尽可能化解在基层。三是积极开展在聘用人员中建立基层工会组织的可行性调研，发挥工会组织的协调、监督职能，为贯彻落实《劳动法》和《劳动合同法》提供组织保证。各级工会组织要积极推动单位依法建立劳动合同制度、集体合同制度、民主管理制度、劳动争议调处制度，建设凝聚人心的企业文化，创建劳动关系和谐单位。总之，要把各方面的力量凝聚起来，共同推进和谐劳动关系构建，为中心又好又快发展服务。

刘成斌要求中心所属个用工单位，要坚持以人为本的方针，要充分理解编外聘用人员的苦衷，要真心实意地帮助他们克服工作和生活中的各种困难。要在政策上关爱，做到感情留人。在管理上关爱，做到制度留人。在培养上关爱，做到事业留人。

刘成斌最后强调指出：编外聘用人员是我们后勤职工队伍的重要组成部分。因此，要把编外聘用人员队伍建设纳入中心职工队伍建设的重要议程。要从思想上重视他们，组织上关怀他们，工作上支持他们，生活上关心他们，不断提高编外聘用人员的综合素质。一是要把编外聘用人员的政治学习纳入在职职工的学习计划之中，让他们同在职职工一样同学习、同教育，不断提高思想品德修养；二是重视编外聘用人员的技能培训，例如电工、水暖工、安保监控、汽车驾驶员等必须经过培训持证上岗。素质培养上，注重文化知识的熏陶，组织他们积极参加各项文化、艺术、体育活动，既陶冶了情操，又有了归属感。日常工作中有针对性地进行岗位技能竞赛，例如厨艺比赛、服务技能比赛，等等；三是关注编外聘用人员的业余生活。通过开展各种学习和文化娱乐活动，使他们远离寂寞。

中心党委副书记、副主任、工会主席王金祥同志就在编外聘用人员中建立工会组织和开展“说句心里话”活动提出了要求，作了说明。