广电后勤讯（国立） 根据总局人事司年度考核工作的统一部署，中心党委、领导班子对今年年度考核工作提出了“创新机制和方法，努力实现考核工作的公正性、有效性和科学性，充分发挥考核工作的评价、监督和激励功能”，按照“实事求是、客观公正、关键看业绩”的总体要求，明确了工作思路。为切实落实领导指示精神，人事处在总结历年来考核工作的经验和教训基础上，提出了创新工作的建议、意见和具体措施，得到了中心党委的采纳。营造出了中心上下改进作风树正气、齐心协力抓落实、你追我赶学先进的良好氛围。

细心的同志们不难发现，今年年度考核工作相比往年在组织方式、测评范围、工作要求等方面变化较多。一是，处级实职干部述职会组织方式和参加范围不同。由原来副科级以上干部大会变为五个单位述职大会，机关和管理部门为一个述职单位、基层四大部门各为一个述职单位；扩大参会范围，机关和管理部门全体、基层部门班组长、党团、女工、工会干部参加。二是，考核小组成员所属部门广泛、人数增加，不限于由人事、纪检监察、党办三部门，而是吸纳各部门干部职工参加。三是，要求考核小组听取每位职工述职，监督“推优”过程。四是，由各考核小组负责统计汇总领导干部测评结果。五是，按照总局人事司要求，将“述学”纳入领导干部必述内容。六是，部门“评先”不仅以推荐选票为依据，“关键看业绩”，还参考本部门2010年主要工作任务完成情况。

这些新措施、新方法在干部职工中反响良好，大家一致认为，在扩大民主、加强监督、加深理解、增进和谐、促进班子建设和干部职工提高综合素质等诸方面，发挥了重要的作用，见到了较为明显的成效。

“让最有发言权的人讲话，让最了解情况的人评价”，扩大了职工群众对干部考核的民主参与；考核工作各部门均有人参与、人数增多，增进了部门之间的工作沟通与交流，加深了相互理解和支持，而参与广泛增强了考核工作的透明度和监督力度；听一线职工述职，了解职工实际工作情况，体会一线职工的“苦与乐”，对发现职工才干，学习、传播踏实勤奋、敬业奉献的精神起到了良好的作用；“推优、评先”监督到位，保障了考核结果的公正性和公信度；拿工作实绩说话，推动各部门不断改进工作作风，抓落实、重实效、出实绩，努力“创先争优”；明确把领导干部的学习情况和取得成效作为履行职责的重要内容来考核，有效促进各级干部不断学习提高自身综合素质，推动了学习型组织和学习型职工队伍建设。

编辑 / 李春秋 张一阳