做勇于拼搏担当的时代先锋——学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》有感
作者:陈旭 来源: 发布时间:2018年07月09日 点击数:

近日,中央印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》),为新时代广大干部干事创业提供思想引领与制度激励。作为一名党员和青年干部,通过认真学习,我深受鼓舞,深刻认识到《意见》将充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为,努力创造属于新时代的光辉业绩。

《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》鼓舞了广大干部的干劲、消除了后顾之忧、明确了今后努力的方向。

《意见》是激励,为那些踏实做事、无私奉献的青年干部打下强心剂。《意见》明确了今后的用人导向,释放了中央“给干事者鼓劲、为担当者撑腰”的强烈信号,真正让那些在基层一线默默工作的“孺子牛”式的干部看到了希望,有了盼头,也必将力促干部作风转变。《意见》提出要树立重实干重实绩的用人导向,充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用,让能干事的人有舞台,不让老实人吃亏。为广大青年干部注入一剂“强心剂”,是激励干部攻坚克难、奋发作为的动员令、集结号。

《意见》是保障,给有思想、能创新的干部吃了定心丸。新的历史发展节点,面临着许多前所未有的挑战和难题。若是因为先行先试出现失误错误,因为推动发展而无意形成过失,受到严肃追责,势必会打击他们大胆创新、先行先试的积极性。《意见》提出建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误。明确了“三个区分开来”,明辨“为公”还是“为私”,分清“无心”还是“有意”,判定“无禁”还是“严禁”,严格划分“失误、错误”与“违纪、违法”的界线。给广大勇于探索、开拓创新、勇于担当的干部撑腰鼓劲,让他们吃下定心丸,勇于成为新时代浪潮的弄潮儿。

《意见》是方向,鼓舞广大干部不断提升自己,充分发挥价值。《意见》提出了加强专业知识、专业能力培训,促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领,是系统落实党的十九大精神的要求。《意见》还提出,要注重培养专业作风、专业精神,引导广大干部坚持理论联系实际,干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。突出精准化和实效性,围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署,为广大干部弥补知识短板,全面提升工作能力指明了方向。

《意见》是鞭策,为极少数投机取巧、“混日子”、不思进取的干部敲响了警钟。不可否认的是,当前也存在极少数工作上不思进取、得过且过的“佛系”干部,还有精通“社会学”的投机取巧者,《意见》的出台就为他们转变工作作风敲响了警钟。《意见》提出的“五个坚持”,条条都要求干部干实事。特别是严肃指出,坚持优者上、庸者下、劣者汰,能干事且干出一流业绩的就要提拔使用,平庸一般的就要退出,差的干部直接淘汰。强化了考核结果分析应用,使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励,使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒,在广大干部职工中弘扬“多琢磨事、少琢磨人,唯实不唯上、唯事不唯人”的正气。

从自身做起,从日常做起,从本职做起,努力做到有担当勇作为有业绩。我们所从事的法务岗位工作仅有两名同志,承担着机关服务局合同协议审核、法律事务咨询、法治宣传教育、纠纷调解等多项业务,专业性强、突发任务多、处理具体问题复杂。《意见》的出台,给了我们进一步干事担当、奋发作为的勇气。在今后的工作中,我们将进一步坚持从实际需求出发,本着为全局工作提供法律保障的基本思想,在局领导和办公室领导的支持帮助下,不断加大法治工作时效性、实用性,努力提升干部职工的法律素质和水平,在全局营造更加浓厚的学法、懂法、守法、用法氛围,进一步开创法治工作的新局面。

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编辑 王凯鸣
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责任编辑 薛忞
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